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新常态下企业工会工作的思考
作者:张海达    发布时间:2016-01-27   点击率:1
 

在经济发展速度从高速增长转为中高速增长,经济结构不断优化升级,发展动力从要素驱动、投资驱动转向创新驱动新常态下,作为一个普通的工会工作者,我想结合新常态,就如何发挥好企业工会组织的作用谈些肤浅想法,与关心企业工会工作的同仁商榷。

新常态下工会工作面临的新问题

1、企业转型升级与岗位缩减矛盾。随着经济发展这列动车的减速,企业的转型升级是必然选择,要不企业就将面临被兼并,甚至淘汰的境地。身处其中的企业员工则要面对转型升级中的岗位调整和缩减。企业为了追求利润最大化,为了适应新常态往往采取减员增效的方法。譬如,房地产业,众所周知,房地产的暴利时代已经一去不复返了,一些缺乏核心竞争力的开发商面临的处境是,开发规模不断缩小,盈利难度不断增加,稍有不慎就会出现亏损,甚至于产生巨亏。这样,房地产企业不仅压缩后勤人员,也会减少技术人员,往往一个项目开发结束,相关人员便曲终人散,各奔前程。

2、劳动力市场化与岗位薪酬稳定性矛盾。经济减速,提质增效是新常态,国民生活质量提高,老百姓的“获得感”提升,就业稳、价格稳,民生保障更完善同样是新常态。在劳动力市场化为企业减员增效提供极大便利的大背景下,行业的岗位薪酬就会因行业的发展前景和市场变化而变化,某些传统行业的高薪将不再存在,会逐渐趋向社会平均薪酬。同时,由于国民生活质量的提高,势必要求增加薪酬收入,政府每年都在提高社会最低工资标准。社会劳动力成本提高倒逼企业适当增加员工的岗位薪酬,但企业的盈利难度增加和行业平均利润率的下降,又迫使企业想方设法降低劳动力成本,最终结果是企业难以留下优秀人才,难以调动员工积极性,就难以走出困境,也就很难在激烈的市场竞争中胜出。

3、组建合法化与作用边缘化矛盾。工会组建有“中华人民共和国工会法”这把尚方宝剑,做起来相对比较顺利,但组建后怎么发挥应有作用,则始终困扰着广大工会工作者。在新形势下,工会组织有福利化、娱乐化、形式化、边缘化倾向,值得我们引起注意和预防。在新经济组织,成立工会已不算什么难事,企业主也是欢迎的,但当企业遇到发展困难,涉及员工利益的时候,企业主与工会就会产生矛盾。如果工会能帮助企业解决困难,则皆大欢喜,不然,企业主就会觉得工会是累赘;试想工会能有这么大的能量帮助解决问题吗?当然没有。我们对工会组织的作用也不能做过高的要求,工会毕竟是群众性组织,没有行政权力,许多工作的开展要依靠党的领导和政府的支持,只要我们严格按照工会的章程,坚持为全体会员服务不动摇,踏踏实实地做好工作,相信在维稳、维权上是能发挥应有积极作用的。

新常态下如何发挥好工会组织的作用

1、维权是工会组织第一要务。维护、建设、参与、教育,是工会组织的四项职能,维护放在第一。因此,工会组织首先必须维护好全体会员合法权益,在此基础上,根据各单位的实际,配合企业行政在组织生产经营的建设、参与企业的民主管理、以及组织会员开展教育培训等方面发挥好相应的职能作用。在生产经营正常情况下,会员维权问题不是很突出,但企业发生经营困难,发生资产重组,产业结构调整等重大事件时,或者会员个体发生重大变故、重大工伤事故时,维权的矛盾就会一下子变得很尖锐。工会组织必须起到维护会员合法权益的作用,但也不能偏面为维权而维权,也应考虑企业的实际情况,从中也要兼顾企业利益,使之得到合理妥善解决,既要使会员真正体会到工会的温暖,又要使企业感觉到工会组织存在的价值。

2、协商是沟通劳资关系的重要平台。为了在劳动合同签订中给会员集体维权,工会与单位签订了集体合同,还推出了工资集体协商制。工会是联系劳资双方的纽带,是沟通劳资双方的重要平台。工会作为会员之家,应主动倾听了解劳资双方的呼声,及时起到沟通作作用,化解矛盾,消除隔阂,努力实现双赢。在实际操作中,工会组织对于工资协商又有多大作用呢?根据笔者初步了解,在劳动力市场化大背景下,工资集体协商制已经很少发挥作用。现实情形是:在签订劳动合同时,老板或其委托人(人力资源经理)与雇员直接协商工资薪水和福利待遇,然后达成一致便签订劳动合同,不成则不再续签,双方解除劳动关系。工会所起的作用最多也只能事先做些调查摸底,为双方直接协商做些准备工作罢了。

3、解忧是工会组织的重要法宝。在激烈市场竞争中,企业会遇到这样或那样的困难,有时需要员工的理解、支持和帮助;同样,员工也会因家庭、学习、健康等原因需要单位的帮助和支持,工会应从中牵线搭桥,努力为全体会员成长和企业发展排忧解难,发挥应有作用。现在,许多工会组织都建立了帮困基金,这个帮困基金的作用与十多年前相比,所能起的作用实在是不可同日而语了,说实在小困难员工也不需要工会组织帮忙,大困难工会组织区区几万元帮困基金能解决什么问题呢。当然,这个帮困基金有总比无好。因此,工会组织不但要管理好帮困基金,而且要利用组织的网络优势,在为员工再就业,提高员工岗位业务技术上多动点脑筋,提供些服务平台,如就业信息、薪酬标准、待业动态等,做到未雨绸缪。在为企业排忧解难上,工会组织应发挥自身联系广大会员群众的优势,在动员组织员工上,在思想感情联络上起好积极作用。

4、创新是工会组织发展壮大的源泉。工会组织在新常态下要努力创新工作方式方法,研究新常态、适应新常态,最终服务新常态;要从各单位和行业实际出发,运用新媒体、互联网等信息平台,把工会这个员工之家建设得更加温暖,更加有凝聚力和战斗力。

企业与员工是命运共同体,谁也离不开谁。工会的产生从某种角度讲是两者矛盾不可调和的产物。随着时代的发展,新旧矛盾不断交替,工会组织要在转变会员就业观念,正确对待岗位薪酬变动等方面,发挥积极作用。以前高薪的岗位不一定再高薪,反之,以前低薪的岗位也不一定再低薪;另外,新的岗位还会不断冒出来,有些岗位则会日渐消逝。这些变化需要工会组织从中发挥纽带作用,做好解释和引导工作,正确对待岗位薪酬调整。在这个变革的年代,岗位收入有增有减或将成为新常态。在新常态下,工会组织可谓任重而道远,在为企业稳步发展,员工收入稳步提高,为社会维稳等方面,需要我们不断去研究和探索。

 
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